Während die spezifischen Ergebnisse des Executive Coachings von den Zielen abhängen, die sich Coach und Klient zu Beginn ihrer Zusammenarbeit gesetzt haben, wurden von Klienten und Unternehmen, die Executive Coaching eingesetzt haben, viele weitere übergreifende Vorteile berichtet. Viele Coaching-Klienten geben an, dass sie ihr Coaching-Engagement mit besseren sozialen Fähigkeiten, einem wachsenden beruflichen Netzwerk, einem besseren Online-Ruf und einem besseren außerberuflichen Leben verlassen - führungskräfte training.
Die konkreten Verbesserungen, die ein Coaching-Klient als Ergebnis des Coachings erwarten sollte, haben mit seinen Zielen zu tun. Der effektive Executive Coach hilft dem Klienten nicht nur bei der Entwicklung dieser Ziele, sondern entwickelt auch Wege, wie der Fortschritt in Richtung der Ziele gemessen werden kann. Die erfolgreichsten Führungskräfte investieren nicht in Führungskräfte-Coaching, wenn sie nach meinen Dienstleistungen fragen, sie investieren in Ergebnisse - führungsseminar.
Diese Qualitäten sind die Saat, die zu anhaltender Größe und einem positiven, dauerhaften Erbe als Führungskraft führt. Der Prozess beginnt mit einem Treffen zwischen dem Coaching-Klienten und dem sponsernden Führungsteam, um die Ziele der Coaching-Beziehung zu besprechen und Kontext- und Hintergrundinformationen zu gewinnen.
Meine Coaching-Klienten verwenden dann meine proprietären Tools, um ihren ersten beruflichen Entwicklungsplan für Führungskräfte zu erstellen, um sie zu stärken. Mit unserer Unterstützung und Präsenz trifft sich der Kunde dann individuell und kollektiv mit seinen Wählern und Interessengruppen, um ihr Engagement zu teilen, die bestmögliche Führungskraft zu werden, was nur mit der Unterstützung, Anleitung, dem Feedback und dem Beitrag dieser Wähler und Interessengruppen geschehen kann. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Website https://www.coach-supervisor.com/